(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第17条及び第20条の規定に基づき、職員の採用及び昇任に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(職群及び級)

第3条　職群は、行政職、医療職(一)、医療職(二)及び単純な労務に雇用される職員(以下「単労職」という。)の4職群とし、級は行政職を5級に、医療職(一)を4級に、医療職(二)を5級に、単労職を4級に区分する。

第4条　前条の職群及び級別職務分類は、条例別表第4及び規程別表第2の定めるところによる。

(競争試験により採用する職)

第5条　次に掲げる職への採用は、それぞれ町長の行う競争試験によるものとする。ただし、第2号及び第4号の職への採用は、町長が必要と認めたときは、選考によることができる。

(選考により採用又は昇任する職)

第6条　前条に規定する職以外の職への採用又は昇任は、町長の行う選考によるものとする。ただし、町長が必要と認めたときは、試験によることができる。

(採用及び昇任の時期)

第7条　職員の採用及び昇任は、職員の職に欠員を生じた場合に行う。

(試験委員会及び委員)

第8条　競争試験を実施するため、試験委員会を設置する。

第9条　試験委員会は、筆記試験における試験問題の作成及び採点並びに口述試験、身体検査における採点基準の設定及び採点に当たるものとする。

第10条　試験委員会は、試験の結果を成績順に一覧表にまとめ、町長に報告しなければならない。

(競争試験の目的及び方法)

第11条　競争試験は、受験者が有する職務の遂行能力を相対的に判定することを目的とし、次に掲げる方法のうち3以上をあわせて行うものとする。

(受験資格基準)

第12条　受験資格基準は、試験の対象となる職の区分に応じ次のとおりとする。

(選考の実施及び基準)

第13条　第5条ただし書及び第6条前段の選考は、次によるものとする。

(年齢の起算日)

第14条　この規則に規定する年齢は、当該競争試験の公告の日の属する年度の4月1日で計算し、選考については当該選考を実施する月の1日をもって計算するものとする。

(その他)

第15条　この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。